隨著市場競爭的加劇，制造企業為了在激烈的市場競爭中占得先機，有的企業會選擇與人力資源服務公司展開合作，代理勞務派遣工作，確保自身人力成本優勢。但雙方在合作中可能會面臨一些風險和挑戰，其中最為重要的核心問題是勞務派遣工工資和工廠勞務派遣問題。

一、勞務(wu)派(pai)遣工(gong)工(gong)資(zi)問題

在制造企業與人力資源服務公司合作過程中，勞務派遣工工資問題是雙方忽視不得的核心問題。勞務派遣工工資的核算統一規范會直接影響到制造企業的成本和競爭力，人力資源服務公司負責代付的工資數額也將成為一個緊張的博弈平衡點。

1. 勞務派(pai)遣工工資標準(zhun)：制造企(qi)業(ye)和人力(li)資源服務公司需(xu)要明確(que)勞務派(pai)遣工工資的最低標準(zhun)，合理支付工資。 

2. 工資(zi)(zi)支付(fu)與分配(pei)：制造(zao)企業與人力資(zi)(zi)源服務(wu)公(gong)司要明確各自(zi)的權責和利益(yi)分配(pei)，對勞務(wu)派遣工進行合理(li)的薪酬待遇支付(fu)，嚴密查(cha)控非法拖欠工資(zi)(zi)、無故扣除工資(zi)(zi)等現象。

二、工廠勞(lao)務派遣問題(ti) 

合作中的工廠(chang)勞務派遣問題同樣存在(zai)一(yi)定的風(feng)險(xian)和(he)挑戰，制造企業(ye)容易因為轉嫁(jia)部分責任到(dao)人力資源服務公司(si)而產生一(yi)定的安(an)全隱患和(he)責任風(feng)險(xian)。

1. 勞務(wu)派(pai)遣(qian)工(gong)的培訓與(yu)教育：制造企(qi)業要(yao)求人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)公司提供具備一(yi)定技能和(he)素質的勞務(wu)派(pai)遣(qian)工(gong)，規范勞務(wu)派(pai)遣(qian)工(gong)的培訓和(he)教育，提高整體素質和(he)效率。

2. 保(bao)障勞務派(pai)遣工權(quan)益：制造企業與(yu)人(ren)力資源(yuan)服務公司(si)要(yao)嚴(yan)格遵(zun)守勞動法律法規和相(xiang)關政策，保(bao)障勞務派(pai)遣工的(de)合法權(quan)益，合理(li)安排工作(zuo)及處理(li)事務 

3. 責任分擔(dan)與風險防范(fan)：企業與人力(li)資源服(fu)務公司要積(ji)極(ji)有(you)效分擔(dan)雙(shuang)方責任，共同(tong)建立風險防范(fan)機制，確(que)保合(he)作中實(shi)現雙(shuang)贏。 

綜上(shang)所(suo)述，制造企業與(yu)人(ren)力資源服務(wu)公(gong)司在合作過程中需要(yao)合理解決和應對(dui)勞務(wu)派遣(qian)工工資和工廠勞務(wu)派遣(qian)問(wen)題，加強對(dui)責任(ren)和風險的防范和應對(dui)，促(cu)進企業效率的提升和成本的降低。

在用戶案例(li)分享方(fang)面，某電子制(zhi)造企業與人力資源(yuan)服(fu)務公司A達(da)成合(he)作協議，人(ren)力(li)資源(yuan)公司A負(fu)責代理勞(lao)務(wu)派(pai)遣工(gong)作(zuo)(zuo)。雙方(fang)(fang)針(zhen)對(dui)勞(lao)務(wu)派(pai)遣工(gong)工(gong)資問(wen)題和(he)工(gong)廠勞(lao)務(wu)派(pai)遣問(wen)題進行了(le)深入溝通和(he)討論(lun)，明確(que)了(le)各自的權責，堅決確(que)保勞(lao)務(wu)派(pai)遣工(gong)合(he)法(fa)權益，提升勞(lao)務(wu)派(pai)遣工(gong)的工(gong)作(zuo)(zuo)效率(lv)。在合(he)作(zuo)(zuo)過程中(zhong)，雙方(fang)(fang)共同探討風險防范(fan)和(he)責任(ren)分擔，合(he)作(zuo)(zuo)取(qu)得了(le)滿意的成果。