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潛心服務蘇州人力資源23年

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我們做什么行業能做好

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什么是勞務派遣?

你真的了解勞務派遣嗎?
企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。

服務形式

規范的服務流程
  • 完全派遣
    由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
  • 轉移派遣
    有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
  • 減員派遣
    減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用。
  • 試用派遣
    試用派遣:這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
  • 短期派遣
    短期派遣屬于勞動合同工的一種,只是合同期限較短,由用人單位直接與之訂立合同,發放勞務報酬,勞動合同關系直接約束用人單位和勞動者。
  • 項目派遣
    企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
  • 夜間派遣
    用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。
  • 鐘點派遣
    以每小時為基本計價單位派遣特種人員,比如說按小時工作的保潔家政等崗位。
  • 雙休派遣
    以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
  • 集體派遣
    國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

你們企業是否也遇到以下問題?

針對企業不同需求及預算,量身定制的解決方案及定價
企業自身規范前提下,員工強勢糾纏勞資糾紛,消耗企業精力
無法滿足彈性用工需求
無需繁瑣手續,降低人事管理成本
勞務關系轉移,解決招聘問題
企事業單位的編外人員需求大,崗位多,招工難

昱騰的優勢展現

沒點真功夫,怎么敢在網上做生意
  • 19年專注于人力資源,品牌可靠

    公司辦公實力強,自購5000M²大樓,注重企業文化建設和機制激勵,員工奮斗者精神強。
  • 招聘速度快,公司自有招聘團隊

    社會工招聘24H響應;公司在河南、甘肅、山西、河北等地有校園和農名工的招商渠道。年輸送人員過5W人次。
  • 人事管理勞動用工專業

    公司經營19年累計處理經營工傷上千起,都得到客戶的肯定,至今也沒一起法院執行案件。公司有人事專家,組成合伙人團隊,為客戶做糾紛咨詢和培訓。
  • 運營維護客戶能力強

    公司現有客戶主體為歐美日臺資及國有,其中滿10年以上客戶300余家,充分體現我司的服務及運營能力強。
  • 蘇州區域行業翹楚

    昱騰人力擁有100家知名高端國企歐美日合作,50多所十年固定合作院校,儲備人員充足。
  • 財務管理規范化

    昱騰人力自有云人事工資發放平臺,工資支付靈活,工資墊付,稅務問題,均可提供增值服務,適用于物流倉儲,及人員流動性較高的行業。

 

專業團隊

專業的事交給專業的公司做

張經理

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張經理

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朱經理

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周總監

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王經理

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朱總

確定公司經營方針,建立公司的經營管理體系并組織實施和改進,為經營管理提供保障,主持公司的日常各項經營管理工作,組織實施公司年度經營計劃,協調、檢查和督促各部的工作。...

吳敬巖

全面負責公司的運營,認真執行公司各項決議,助力開展公司經營管理與重大決策。...

劉成

尋找市場機會,確定市場營銷戰略和貫徹戰略決策的行動計劃,完成企業的營銷工作,主要有:市場調研、營銷戰略的制定、參與生產管理、塑造企業形象、渠道管理、...

陸青

多年業務經驗,對目標市場、競爭態勢、客戶需求等有敏銳的洞察力,,協助管理層制定公司發展戰略,負責公司產品品牌市場短期及長期的公司戰略和策略; 負責公司的業務拓展、銷售運作。...

張耀書

在公司的指導下,主持機電部工作,確保機電部門工作流程通暢,負責機電部與公司各部門工作協調,提供相關技術支持。...

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多年財務管理經驗,組織制定財務方面的管理制度及有關規定,并監督執行;負責公司全面的資金調配,成本核算、會計核算和分析工作。...

石彬彬

負責招聘工作,組織實施及公司內部員工的調配工作,.制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養,做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施...

胡婷

...

合作流程

簡化方案程序,減少勞動爭議

業務咨詢

初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。

提出方案

根據不同用工單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。

簽訂合同

明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》。
  • STEP 1
  • STEP 2
  • STEP 3
  • STEP 4
  • STEP 5
  • STEP 6

分析考察

依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。

洽談方案

雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

實施服務

與派遣員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

更多服務

招人不用人,用人不招人

勞務外包

通過勞務外包客戶人力資源工作中的各項業務和流程,為客戶提供高效率,高質量的服務,從而幫助客戶聚焦主業,節約成本。

靈活用工

即企業將短期不定時的用工需求外包給專業的第三方機構來完成,滿足不同同工周期需求。

客戶留言

你的服務好不好,客戶感知最重要
  • 感謝昱齊盛公司的辦事效率和專業的小時工外包服務,為我們節省了大量的辦公費用,降低了我們軟硬件資源支出,為我司解除了用工的需求,也得到了我司領導肯定與支持。希望昱齊盛公司以更完善的服務態度、系統的管理水平、高效的辦事作風為更多的企業提供勞務派遣服務。也預祝昱齊盛不斷發展壯大,與更多知名企業建立合作關系!

    周經理
  • "昱齊盛是蘇州地區比較知名人力資源服務商,幫助我司解決了雙十一快遞高峰用工需求。讓我司在快遞行業人員短缺的問題中解放出來。為我司客戶帶來了良好的用戶體驗,此次合作后,我司會與昱齊盛簽訂長期合作協議,預祝昱齊盛越來越壯大。 "

    張經理
  • "和昱騰人力公司合作了有段時間了,剛開始問題有些復雜,畢竟之前沒有這樣的合作模式,還是需要磨合,不過他們解決問題的能力很快,差不多1個禮拜就解決了員工歸屬問題,特別吻合我們企業的需求。我們感覺他們的服務很好,大小事都會親自跟員工去溝通,還定期回訪,收集我們的反饋意見進行服務提升,昱騰作為昆山人事代理合作伙伴! "

    邵經理
  • "在這次昆山招聘外包的合作中昱齊盛勞務派遣公司市場人員發揚勇往直前、頑強拼搏的精神,取得了企業的一致贊賞與認可;我們很清楚他們每一份收獲的背后都有一份辛苦的汗水,在這里我代表公司對你們說聲謝謝了。 "

    吳經理

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